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Yahoo simplesmente não aceitou  a merreca de U$45 Bi da Microsoft! alguns dizem que  isso faz parte dos planos maléficos da Microsoft de conquistar o monopólio da Internet. É claro que a google tremeu na base com essa oferta, embora lidere o mercado de buscas na internet e fature um bocadinho de grana por ano, a possível compra do Yahoo pela Microsoft poderia abalar as estruturas e ameaçar de vez essa liderança.

Então, os usúários do Flickr acabaram fazendo muitos protestos pedindo que a Yahoo negasse a oferta da Microsoft (http://www.flickr.com/photos/mikeossur/2237504082/).

Após pensar, pensar e pensar, a proposta da Microsoft foi negada, para a alegria dos anti_M$, qual o motivo? Segundo o fundador do yahoo Jerry Yang, "existe uma Janela aberta para a oportunidade no mercado global", ou seja, em outras palavras ele olhou para frente e disse:"é pooooko!", segundo as estimativas do mercado de publicidade on-line os valores passam de U$45bi e o yahoo está se preparando para esse aumento.

Bom, esse Simples "não" da yahoo fez a microsoft executar algumas mudanças na administração para entao poder competir com os outros gigantes.

Mas para aqueles Anti_M$, contemplaram um bom Fora dado pelo Yahooo, resta ver agora a peleja pelo mercado de publicidade online, se a Microsoft conseguir Alcançar o Google ou não....

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organização é uma ação que envolve muito mais do que planejar, planejar, planejar e por em prática. Não raro um dos fatores que formam enormes barreiras a serem atravessadas são as resistência a mudanças de rotina de tarefas, dentro de qualquer corporação.

O simples fato do costuma faz com que as pessoas não adotem a idéia de uma nova concientização de organização necessária. Saber o motivo da mudança é um fator importante para concientizar todos os envolvidos a cooperarem ao máximo, mesmo que isso resulte em aumento de trabalho,no começo.

Simplesmente planejar e impor uma nova rotina de organização sem ao menos explicar o porque da mudança é pedir para ser questionado e até mesmo bombadeado com idéias pessimistas ou com afirmações diretas como: "isso não vai funcionar!", o que deixa o ambiente completamente mórbido para qualquer explicação ou detalhamento do processo.

Por isso, além de planejar novas idéias para a corporação,  fazer uma pesquisa com os funcionários de cada setor que será envolvido na nova organização, fará com que os funcionários sejam estimulados a dar sujestões e até mesmo, explicar por que certa função que deveria funcionar, realmente não funciona. Envolver todo mundo que será afetado na nova organização, resultará em um planejamento e implantação bem realista e inovador, já que muitas idéias foram ouvidas. Os funcionários irão cooperar ao máximo porque foram avisados e consultados sobre a mundança, isso eliminará qualquer resistencia a mudança, porque ninguém será pego de surpresa.

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Como aprender a pensar?, isso é que alguns se perguntam, mas o importante de ter a mente aberta é poder entender o que se passa na cabeça dos outros, isso ajuda muito.

é claro que ter opinião pessoal sobre vários assuntos  é importante, mas saber tirar conclusões  sensatas também ajuda na hora de se virar sozinho, ou seja,  para enfrentar os vários desafios que podem surgir, é necessário saber impovisar e para saber improvisar, temos de observar e concluir.

o que passa na cabeça daquela pessoa?, como ela vê essa circustancia?, essas são perguntas básicas para aprendermos uma profissão, diferente da televisão que só joga informações já compiladas para a nossa mente, aquele que pensa por si só, consegue tirar concluões óbvias sobre assuntos esteriotipados por outras pessoas. Não Raro, ouvimos falar de que a mídia tem o poder de Manipular o povo, e isso não deixa de  ser uma verdade, pois ao invés de estimular o povo a pensar, simplesmente diz que uma coisa é boa, e a maioria acaba aceitando sem raciocinar sobre o fato.

Na tecnologia, por causa do Marketing, vemos isso acontecer, ou seja, ao invés de apenas divulgar os avanços e estudos que foram envolvidos na respectiva conclusão, a frase "Peça logo o Seu!", "está esperando o quê, corra lá e pegue o seu!" estimulam as pessoas a fazerem coisas que elas nem sabem se é necessário ou não, é como se fosse enviado um comando "faça!" ao cérebro e quem na verdade responde ao estimulo é a emoção e não a razão.

Aprender a pensar é achar a lógica, a necessidade e a funcionalidade das coisas que estão aparecendo aos olhos. aqueles que pensam, não encaram as tarefas profissionais como simples tarefas, mas as encaram como Motivos ou caminhos para um determinado objetivo e isto resulta em uma performance segura motivada pela razão e não pelo simples fato de obedecer ou ter que fazer.

Aprender a pensar não é facil, sendo o mais fácil fazer e pronto, mas aqueles que aprendem são libertos de conceitos prontos, fábricado por formadores de opiniões quem não raro visam promover o consumismo, rebelião sem causa entre outras coisas....

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